Licence en Gestion des Ressources Humaines

Description de la formation

La Licence en Gestion des Ressources Humaines forme des professionnels capables de gérer le capital humain des organisations : recrutement, formation, gestion administrative, développement des compétences, climat social, performance et stratégie RH.
Dans un contexte où les entreprises recherchent des talents polyvalents, capables d’accompagner la transformation organisationnelle et d’assurer une gestion efficace du personnel, la GRH devient une fonction stratégique.

Le programme d’EMSA BUSINESS SCHOOL combine :
• les fondamentaux du management des ressources humaines,
• la maîtrise des outils RH modernes (SIRH, tableaux de bord),
• les compétences relationnelles et communicationnelles,
• un apprentissage basé sur des cas pratiques et un stage professionnel.

Objectifs de la formation

Objectifs techniques

• Maîtriser les principes et méthodes du recrutement
• Gérer l’administration du personnel (contrats, paie, dossiers, discipline…)
• Élaborer et suivre un plan de formation
• Comprendre les relations professionnelles et le droit du travail
• Construire des outils d’évaluation et de gestion de la performance
• Mettre en place un tableau de bord RH

Objectifs professionnels

• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
• Participer à la gestion du climat social et de la négociation interne
• Piloter des projets RH (formation, intégration, culture d’entreprise…)
• Faciliter la communication interne et la cohésion au sein de l’organisation

Objectifs transversaux

• Renforcer les capacités d’écoute, d’analyse et de médiation
• Développer leadership, sens éthique et compétence relationnelle
• Utiliser les outils numériques et logiciels SIRH
• Améliorer la prise de décision stratégique dans les organisations

Débouchés professionnels

Secteurs d’activité accessibles

• Entreprises privées
• ONG et institutions internationales
• Administration publique
• Cabinets de recrutement et de conseil RH
• Startups et PME
• Multinationales

Exemples de postes visés

• Assistant RH
• Chargé du recrutement
• Assistant formation
• Gestionnaire administratif RH
• Assistant paie
• Chargé des relations sociales
• Assistant développement RH
• Consultant junior RH

Programme

1. Fondamentaux de la GRH

• Théories des organisations
• Introduction à la gestion des ressources humaines
• Comportement organisationnel
• Communication interne

2. Gestion administrative & juridique

• Droit du travail
• Gestion administrative du personnel
• Discipline, sanctions & procédures
• Paie et déclarations sociales (initiation)

3. Recrutement & intégration

• Analyse de poste
• Techniques de recrutement
• Conduite d’entretien
• Parcours d’intégration

4. Développement RH

• Gestion des carrières
• Évaluation de la performance
• Plan de formation
• Gestion des compétences

5. Relations sociales & climat organisationnel

• Dialogue social
• Gestion des conflits
• Motivation et engagement des employés
• Culture organisationnelle

6. Outils professionnels & digital RH

• Tableaux de bord RH
• SIRH (initiation)
• Excel professionnel
• Statistiques appliquées

7. Stage professionnel
• Immersion dans un service RH
• Rapport de stage & soutenance
Etc.

Conditions d'admission

• Être titulaire du Baccalauréat (toutes séries acceptées, préférence gestion ou sciences sociales)
• Manifester un intérêt pour la gestion du personnel, le management et la communication
• Réussir l’entretien ou test d’admission EMSA
• Présenter un dossier complet
• Faire preuve de maturité, d’éthique et de sens relationnel

Pièces à fournir

• Copie de la pièce d’identité
• Extrait de naissance
• Deux (02) photos d’identité
• Diplôme du Bac ou attestation
• Une ramette de papier Double A
• Formulaire d’inscription EMSA rempli

Licence en Gestion des Ressources Humaines

Description de la formation

Objectifs de la formation

Débouchés professionnels

Programme

Conditions d'admission

Pièces à fournir

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